神池县坚持以“全灾种、大应急”为目标，以“五个规范化”引导社会应急救援力量建设。持续健全完善激励机制和保障措施，建立完善良好协调联动机制，共同推进社会应急救援力量建设工作创新发展。

    ——深化队伍管理规范化。神池县将社会应急救援队伍纳入全县应急救援体系，统一由县应急管理局进行管理和业务指导，围绕“管理制度健全、核心人员稳定、办公场所固定、救援装备保障、专业技能突出、应急指令畅通”的目标，不断引导和扶持社会救援力量向正规化发展，与政府应急救援力量形成了有效互补，在宣传教育、应急救援等方面发挥了实实在在的作用。 

    ——深化队伍运行规范化。建立以政府为主导的运行模式，社会救援队伍与政府救援队伍协同作战的综合应急救援机制，完善社会应急救援力量日常训练制度。积极组织社会救援力量参与政府部门开展的应急演练和防灾减灾宣传活动，重点加强对救援设施设备的预演预练。对社会应急救援队伍严格实行24小时值班值守制度，确保能随时赶赴现场组织开展救援。 

    ——深化队伍培训规范化。定期组织开展水域搜救、城市营救等方面的专业培训，加快培育一批获得专业资格认证的潜水员、急救员、救护员和各类操作员等专业人员，全面提升应急救援队伍专业化水平。同时，加强对社会应急救援力量的业务指导，每季度召开工作例会，通过经验交流分享，促进神池县社会应急救援力量业务水平共同提高。 

    ——深化队伍指挥规范化。结合全县统一应急指挥平台系统的建设，加快实现全县范围内应急救援信息共享、应急救援力量统一调配，有效提升了应急救援效率。要求社会应急救援队伍在参与跨区域救援任务时，向县应急管理局申请并备案，确保听从指挥，统一行动。 

    ——深化队伍保障规范化。在引导鼓励企业单位和社会公众为救援队伍捐赠装备和物资的同时，还积极探索政府资金扶持方法和途径，为社会应急救援队伍解决人员培训、救援保险等资金问题。探索制定政府购置救灾设备、装备用于供给社会救援力量救灾的办法，提升社会力量参与救灾的能力。通过不断加大社会应急救援力量的扶持力度，不断拓宽应急救援力量的社会资源渠道。对于在防灾减灾救灾工作中发挥积极作用的社会应急救援队伍给予表彰，增强参与社会应急救援队伍的荣誉感和幸福感。